• 2005: Désignée « entreprise la plus sociale » d'Allemagne
par le « Good
Company-Ranking » du périodique manager
magazin.
• Énonciation d'un code de conduite (Code
of Conduct) établi
sur la base des valeurs défendues par le groupe, obligatoire depuis 2006
dans toutes les régions et pour tous les secteurs de l'entreprise.
• Le groupe facilite le retour à l'emploi après un congé parental.
• Intégration de personnes handicapées et formation
continue des seniors.
• DHL dirige à Shanghai sa propre université d'entreprise.
• Protection de l'environnement : transfert du transport de marchandises
au rail ; acquisition de véhicules moins polluants ; le courrier est distribué à pied
ou à vélo.
• L'engagement social de l'entreprise fait la part belle à la gestion
des catastrophes :
– mobilisation de compétences logistiques pour la distribution de
produits de première nécessité, comme lors du tsunami qui
a frappé l'Asie du Sud-Est.
– en collaboration avec des agences spécialisées de l'ONU, élaboration
d'un réseau international composé d'équipes d'intervention
en cas de catastrophe mobilisant des collaborateurs bénévoles de
DHL.
• Engagement humanitaire :
– transport gratuit de médicaments à destination des pays
en développement,
– dons en nature à des établissements scolaires du tiers
monde,
– collaboration avec l'association caritative Aktion Mensch.
Le groupe Deutsche Post World Net dispose globalement d'un concept de responsabilité social
efficace : son engagement s'appuie sur ses compétences maîtresses
(par ex. la logistique dans le cas de la gestion des catastrophes) et il
parvient ainsi à tirer le maximum de son engagement pour la société et
pour l'entreprise.
