• Énonciation de six
valeurs fondamentales (faisant partie
des objectifs fixés par les dirigeants) : sécurité,
santé, protection de l'environnement, respect mutuel, ouverture au
dialogue et intégrité.
• Grâce à son programme « Diversity », BASF
souhaite augmenter la
proportion de femmes et de cadres dirigeants étrangers
dans l'entreprise.
• L'existence de
crèches et garderies d'entreprise contribue à rendre
plus compatibles vie professionnelle et vie de famille.
• Mesures spéciales de sécurité et de
protection
de la santé du personnel.
•
Instauration de relations de bon voisinage : travail
d'information des riverains grâce à des cercles de discussion,
collaboration avec les collectivités locales.
•
Des objectifs environnementaux concrets : réduction
des émissions
(10 % dans l'air et 40 % dans l'eau d'ici 2012) ; cet objectif
a déjà été partiellement
atteint.
• L'engagement social de l'entreprise fait la part belle à
l'éducation : éveil linguistique des jeunes enfants, parrainage d'écoles
de la région et un projet visant à éveiller l'intérêt
des enfants pour les sciences physiques et naturelles.
•
Engagement humanitaire : par ex., mise à disposition de moustiquaires
dans le cadre de la lutte contre le paludisme et de vitamines pour combattre
la sous-alimentation.
Le programme de responsabilité sociale de BASF génère
des avantages pour toutes les parties prenantes, ainsi que pour l'entreprise
elle-même : il protège l'environnement, renforce la confiance
du personnel et des riverains, gagne la sympathie de l'opinion publique,
une publicité qui n'a pas de prix !
