Échelon des dirigeants : Une éthique personnelle


Une gestion d'entreprise responsable passe par une éthique personnelle

Seule une personne possédant une éthique personnelle est capable de définir des points de repère clairs pour les autres :
• en définissant des valeurs applicables à tous,
• en définissant des objectifs,
• en respectant systématiquement des principes de base,
• en intégrant ces principes dans sa conduite personnelle.
 

Une formation polyvalente et une vision globale des choses sont aujourd'hui indispensables : l'humanité, la communication, la coopération entre partenaires et les compétences sociales doivent également être intégrées à la formation.


« La moralité est un facteur de production » – Entretien avec le professeur Ingo Pies


Diagramme de
« Les cadres dirigeants »
 

Diagramme de
« Les cadres dirigeants »

L'éthique planétaire
et l'économie


Les trois échelons
de l'économie


ÉCON. MONDIALE
Köhler
La mondialisation
Un visage humain
 

DES ENTREPRISES
Pischetsrieder
Wiedeking
Deux modèles
Les perspectives
 
DES DIRIGEANTS
Wiedeking
Küng
Compétences
Éthique personnelle
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