1) Remplacer la maximisation des bénéfices
à court terme par des objectifs à long terme et durables.
2) Une gestion éthique d'entreprise est vecteur de stabilité, de
constance et de confiance.
3) Les entreprises administrées de façon éthique
attirent plus facilement des collaborateurs qualifiés disposant de
compétences techniques et sociales.
4) Véhiculer une image positive et bénéficier de
l'acceptation de la société au lieu de supporter une opinion
publique négative.
5) Les principes éthiques constituent le fondement de
« l'identité de l'entreprise »
(corporate identity) :
cela suppose solidarité et
loyauté, également au-delà des frontières
nationales et culturelles pour une multinationale.
6) Le respect de principes éthiques accroît la
crédibilité d'une entreprise, même dans des
situations écologiques, politiques et sociales délicates.
