• Formulierung der sechs Grundwerte (Teil der Zielvereinbarungen
von Führungskräften): Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz, gegenseitiger
Respekt, offener Dialog und Integrität.
• Mit dem Diversity-Programm will BASF den Frauenanteil und
den Anteil von ausländischen Führungskräften im Betrieb erhöhen.
• Eigene Kindertagesstätten verbessern die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf.
• Spezielle Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
der Mitarbeiter.
• Nachbarschaftspflege: Aufklärung der Anwohner
durch Nachbarschaftsforen; Zusammenarbeit mit Institutionen und Verbänden
vor Ort.
• Konkrete Umweltziele: Senkung von Emissionen (10 %
in die Luft und 40 % ins Wasser bis 2012); teilweise schon erreicht.
• Schwerpunkt des gesellschaftlichen Engagements ist die Bildung:
Sprachförderung bei Kleinkindern, Schulpatenschaften in der Region und
ein Projekt, welches das Interesse der Kinder an naturwissenschaftlichen Fächern
wecken soll.
• Humanitäres Engagement: z. B. werden Moskitonetze
zur Malariabekämpfung und Vitamine für Unterernährte zur Verfügung
gestellt.
Das CSR-Programm der BASF bringt allen stakeholdern Vorteile und dem Unternehmen selbst: es betreibt Umweltschutz, gewinnt das Vertrauen von Mitarbeitern und Anwohnern sowie Sympathien der Öffentlichkeit; wirksame Werbung inklusive.
