Deutsch: »Verhaltenskodex«.
• Inhalte solcher Codes of Conduct können sein:
– Bekenntnis zu Firmenwerten (corporate values),
– Führungsgrundsätze (business practices),
– Leitlinien für unternehmensethische Fragen oder für den internen
Umgang miteinander.
• Ein Verhaltenskodex hat zwei
Funktionen:
– Er dient der Orientierung, denn er schafft ein Bewusstsein
für soziale Verantwortung.
– Er verbessert das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit innerhalb
und außerhalb des Unternehmens.
