1) Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung langfristige und nachhaltige Unternehmensziele.
2) Ethische Unternehmensführung schafft Stabilität, Konstanz
und Vertrauen.
3) Ethisch geführte Unternehmen sind attraktiver
für qualifizierte
Mitarbeiter mit fachlicher und sozialer Kompetenz.
4) Positives Image und gesellschaftliche
Akzeptanz statt negativer öffentlicher
Meinung.
5) Ethische Standards als Basis für eine »Unternehmensidentität« (corporate
identity): Voraussetzung für Zusammenhalt und Loyalität, auch über
nationale und kulturelle Grenzen eines multinationalen Unternehmens hinweg.
6) Die Befolgung ethischer Standards erhöht die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens, auch in ökologisch, politisch und sozial heiklen
Situationen.
